2012-10-30

入行101+:入行預左人工低?



最低工資實施了一年,茶餐廳洗碗工月薪過萬也常見。至於廣告公司入職的員工薪酬有沒有提高,似乎仍很看各位的際遇了。

人工多少是最多同學關心的問題,這是很合理的心態。相信很多同學也聽過,廣告公司的入職薪酬跟其他行業不能看齊,入行不能看薪水,一定要有心和有興趣云云。這確是實情,但即使是現職廣告公司的同事,也不是有很多人能灑脫得完全不關心自己的人工有多少,難道做廣告的人就注定不能買樓結婚嗎?

要談廣告入行工資,有兩點困難。

其一,廣告人的工資很海鮮價,也可以說很參差,而且在各階層都有這個現象,並不止於剛入職的同事。比如新入行的graphic designer或assistant art director,月薪由不足一萬到萬三四都有;客戶部AE(Account Executive),月薪可以低至$9,000(甚至更低),亦可以高達$15,000(這當然與經驗、能力、學歷、面試表現,甚至當時的人力供求等有關),而$15,000也可以是一些較低薪的AM(Account Manager)的人工,所以要很籠統說人工,客觀上有點難度。

其二,廣告公司與銀行或教育等大機構不一樣,工資釐定很大程度由管理層決定,尤其是直屬上司的建議,並沒有甚麼很嚴謹的工資管理制度。由於廣告公司幾乎是全以人才支撐業績的公司,所以管理層對釐定工資的彈性是有需要的。

「入行不要看薪水」──新人都要有這個思想概念。不過,除非你的際遇非常之差,否則只要在工作上有表現,能應付其他同事不能應付的工作,自然會受上司、客戶的青睞,工作能力自然會反映在人工上。

打個比喻說,廣告行業就有如演藝行業,每個人都要為自己在同事眼中確立價值,這個行業並沒有固定的晉升時間表和加薪指標,大公司也不是高薪保證(有時候甚至是相反),各位考慮入行的同學可要有這個心理準備。

吳博林


1 則留言:

匿名 說...

Thx a lot!