做廣告沒什麼好，好在各大公司經常都唔夠人，跳槽甚易。
入行一年後，收到head hunter的電話，也不算什麼身份象徵，沒有收到head hunter或廣告公司的電話，反而有事。事實上，只要不是太摺，稍有露面的人，無論有料無料，醒定唔醒，在這行裡都很容易「被討論」，然後被傳開。
廣告公司搵人，第一步大多數問業內友好，也有問相熟客戶，最後還會找head hunter代勞。在利錢誘因下，當然head hunter會最主動。行內有幾家head hunter是較熟悉廣告市場的，當中也有些人曾經在廣告公司工作，所以有一定人脈。
Head hunter也會向客戶收風，還有各個與廣告製作有關的單位。在市道超旺的時代，有些head hunter甚至會有廣告公司的internal phone list，分分鐘唔識都會打去問下。然而，今年似乎並不好景，所以過年後想走的得快走了。
好了，收到電話又怎樣？如果廣告公司打來的，當然唔買都睇下。既可以看看行情，也可以秤秤自己的身價。是否轉會，不用那麼快做決定。相信稍有年資的廣告人，都有不少這類「試水」經驗了。
至於head hunter，比較煩。因為head hunter來電，不時先問長問短，甚至要先上去見面，才看看會否轉介到廣告公司interview。除非去意堅決，否則大多是浪費時間，於是就可免則免。
還要小心的是，head hunter的工作，除了搵人，很多時其實是在搵料。以借請人之名，做情報工作為實。很多年少無知的廣告人(以至客戶)，以為有人看得起，便什麼都如實回答。
「套料」問題也有深淺，資料性的如個team有幾多人，做什麼project，handle幾多錢的account，故之然會問。有時候還會很「深入」的考驗閣下的能力，問見解，問策略，問往績，當中可能已經成功套料了。
不要誤會，head hunter可不是洪水猛獸，「套料」也只是部分人的惡行。事實上，不少客戶和廣告公司都是透過head hunter搵人，由低至極高層都是，所以在跳槽頻繁的行業裡，也得學會三兩式見工和應付head hunter的招數。
（走出太古坊 28 / 胡若藍）
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